BOSS直聘再陷“色情招聘”风波,审核漏洞何时休?

发布于:2025-07-25 阅读:0
近日,BOSS直聘因“董事长助理”岗位的露骨求职对话再陷“色情招聘”风波。这并非其首次涉黄,此前多次被曝光类似问题。平台虽整改但效果不佳,审核漏洞明显。此次事件引发网友热议,质疑平台审核机制,呼吁其加强审核,保护求职者权益。

近日,国内知名招聘平台BOSS直聘再次卷入“情色招聘”的舆论漩涡。两张BOSS直聘平台求职者王怡香“简历”及“对话”在社交媒体疯传,其中简历中“曾承受领导长达45分钟剧烈撞击”的表述,在招聘方询问下,求职者竟直白回复“就是papa”,随后招聘者还发出面试邀请,内容令人咋舌。

色情招聘

这已不是BOSS直聘第一次因“色情招聘”被推上风口浪尖。早在2022年8月,广州一家公司在BOSS直聘上发布“VIP助理秘书”招聘信息,实则要求求职者陪客户睡觉,月薪五万至八万;2024年11月,陕西一女生应聘经理助理时,试岗被老板暗示“陪睡”。据中国消费者协会数据显示,2022 - 2024年BOSS直聘涉黄投诉量占招聘平台总量的63%。

此次事件中,还有更恶劣的情况。经核实,求职者“王怡香”的头像盗用了山东滨州一位李姓模特的照片,模特本人毫不知情且已报警。德州市广播电视台也声明当地并无“王怡香”此人,系有人伪造身份发布不良信息,这不仅涉及情色招聘,还侵害了他人肖像权,可能造成名誉损害。

BOSS直聘

BOSS直聘平台审核机制的漏洞显而易见。前平台审核员透露,人均每天要看5000条信息,每条最多3秒,基本只扫关键词,像“助理”“秘书”这类岗位根本没时间细看内容。而且,平台的AI识别对谐音词、暗语的识别率不足30%,如把“陪睡”改成“陪S”就能绕过审核。此外,平台为追求活跃用户数,对“擦边内容”人工审核放水,审核通过率高达89%。

每次事件曝光后,BOSS直聘虽会封禁涉事账号,但往往简单封号了事,未能从根本上解决问题,导致同类事件陷入“曝光 - 封号 - 再出现”的恶性循环。业内专家指出,平台色情招聘屡禁不止的原因主要有三点:一是处罚太轻,2023年类似案件平均罚款仅5万元,对年营收超10亿的平台来说无关痛痒;二是技术滞后,AI审核系统难以识别隐晦的涉黄信息;三是利益驱动,违规账号能带来高额会员费,平台整改动力不足。

求职安全

要解决BOSS直聘的“色情招聘”问题,需要平台、用户和监管部门三方合力。平台应建立“企业白名单”,未认证企业禁止发布助理、秘书等敏感岗位;开发“暗语识别系统”,收录大量色情招聘暗语库;设立“受害者绿色通道”,身份被盗用24小时内删除内容。用户在求职时要遵循“三查原则”,查企业资质、查岗位描述、查网友评价,遇到可疑招聘要保存证据并及时报警。监管部门应引入“熔断机制”,同类问题3次以上暂停平台新增企业账号,提高罚款金额,按平台营收的10%处罚,形成震慑。

招聘平台本应是求职者寻找机会的安全渠道,BOSS直聘屡次发生的“情色招聘”事件让用户信任度大打折扣。只有三方共同努力,才能净化招聘环境,保障求职者的合法权益。目前,案件仍在进一步调查中,我们也将持续关注事件进展。

二维码

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标签: BOSS直聘 色情招聘 审核漏洞 求职安全

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