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多地明确痛经带薪休假，政策落地仍面临挑战

发布于：2025-07-12 阅读：2

近日，多地明确女职工痛经可带薪休假政策引关注。约20个省份有相关规定，旨在保障女性权益。但实际操作中，女性请假面临获证明难、职场压力等问题，还可能加剧企业成本与就业歧视。需完善配套，多方努力让政策惠及女性。

近日，多地明确女职工因生理期不适（特别是痛经）可享有带薪休假的政策再次成为社会关注焦点。据不完全统计，全国约20个省份，像北京、上海、广东等，都规定女性员工严重痛经时可申请休息，体现了对女性劳动者健康的关注。

痛经带薪休假

各地对于“痛经假”的规定，在适用对象范围和是否需医疗证明上有差异。部分地方所有在职女性可享，部分限于特定行业或岗位；有些城市要医院证明，有些只需单位审批。

这一政策初衷很好，能减轻女性特殊时期工作负担，提升工作满意度和生活质量，体现社会对女性劳动者的关怀。然而，实际操作中问题不少。一方面，女性请假时获取有效证明难，排队挂号时间长。比如小李痛经严重想请假，排队挂号大半天，最终没拿到诊断证明。另一方面，部分女性请假会面临同事或上级压力，担心引发职场性别偏见或歧视。

女性劳动者权益

对于这一政策，社会讨论热烈。支持者认为它关注女性健康福祉，能减轻工作负担，提高效率和满意度，是社会进步的体现。反对者则担心增加企业成本，导致企业招聘时倾向男性，加剧女性就业难。

为确保政策发挥积极作用，需完善配套措施。首先要简化请假流程，可设在线平台或APP方便申请和提交证明。其次，加强监管，防止性别歧视。此外，还应通过培训和宣传，提高企业和员工对政策的认识和支持度。

总之，痛经带薪休假政策的推行是一场关乎女性权益的“持久战”，需要政府、企业和社会共同努力，让它不再是“纸面权益”，真正惠及广大女性劳动者。

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标签：痛经带薪休假女性劳动者权益职场问题

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